みなさまから励ましのコメント頂きました。
ありがとうございます<(_ _)>
とても嬉しかったです;_;
現在の仕事は残すところあと一日となりました。
日が経つにつれ
だんだん重い気持ちも薄れ 今は
あと一日ーーーーー!!!!
と ガッツポーズをとれるぐらいの気分です♪
そんなわけで今回の件
簡単に事の経緯を説明しようかなと思う気持ちになりました。
とはいえ 相変わらず長いです(笑)
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問題児が
「ちゃちゃまんぼうと社長秘書にいじめられている」
と 会社上層部に匿名の手紙で訴え
(とはいえ問題児が出したことはすぐにバレたらしい)
それについて私、社長秘書が話を聞かれ
これまでのいきさつを全て話したことから始まります。
当初は私たちに同情的だった会社側
「気持ちよく働けるように
きちんと問題解決するから安心して」
とまで言ってくれていましたが
日が経つにつれて態度が変わってきました。
その理由として
1.デキる上司が自分のマネジメント能力を問われる前に
この問題に関わる人間をかき消したかった
2.選挙問題は某団体が大きく関わる為
この問題を公にして面倒をしょいこみたくない
3.数年前から行なわれていた
リストラ対策にもってこいだった
などがあります。
このことを知る社内で親交のあった
数人の方からの話を聞くごとに
この会社
ヤバいんじゃないの???
という状況であることもわかってきました。
異常なまでの経費削減
リストラ
これは数年前から水面下で始まっていたようで
これまで
自己都合退職
と言って辞めていった人たちのほとんどが
実はリストラだったこと
たくさんの出来事がわかってきました。
先の長くない会社に居座りつづけるなら
今 辞めたほうが良いのではないか
しかも
問題を把握していたにも関わらず放置し続け
いざ明るみに出たときには保身でしか動かない会社側
問題が長引くと
私たちを擁護してくれている人たちまでもが
リストラ対象になりかねない状況でもあったので
辞める決意をしました。
問題児とは最後ぐらい本音で話したいと思い
二人で向き合って話しましたが
(社長秘書は拒否)
私には
「私が全部悪いんです、
ごめんなさい・・・」
と言ったその日のうちに
「ちゃちゃまんぼうさん、社長秘書が
何もしていない私をいじめ続けて・・・」
と言いふらしていたことも知りました。
もちろん話を大きく脚色して。
問題児の勤務態度を知っている人は
一切信じず 私たちに
「こんなこと言ってたよ。気をつけてね」
と 忠告してくれましたが
中には100%信じ込んで上層部に
「被害者を処罰するのはおかしい!」
と直談判してる人もいたようです。
問題児の狙い通りに動いてくれる人もいるわけです。
でも その動きが
余計 上層部の怒りを買っている こと
擁護してくれていた人たちまでもが
問題児の発言にギモン を持ち始めていること
問題児はまだわかっていないようですが。
問題児は自分から辞める気は一切ないようです。
クビ には出来ないことを見越してるようで
意地でも自分からは言わないんだそうな。
というのも
問題児をクビにすると親会社へ報告しなくてはならず
問題児の悪行よりも
会社側のマネジメント責任
を問われかねないのです。
なので もしかしたら
問題児はそのまま残ることになるのかも。
とはいえ 直属の上司は
もう 自分の部下としてはいらない
と公言しているとも聞きます。
こうなってみて
本当に信頼出来る人間と そうでない人間
はっきり分かれました。
私の上司ブースカは
自分の力が及ばずすみませんと謝ってきました。
こっそり転職支援を頂いた方もいます。
自分に出来ることはないかと言ってくれた人もいます。
その逆で
ただ単に 面白半分で話を聞きたがる人もいました。
でも 支えてくれた人たちが口を揃えて
「色々噂する人もいるだろうけど
わかっている人はちゃんとわかっているから」
と言ってくれました。
これだけで十分です。
今回 ほんとうに色んな方から支えられ
ブログにアップした時点でも
たくさんの方々から励ましのコメントを頂きました。
私には支えてくれる人がいる
心配してくれる人がいる
そう思えることが
今の私には何よりも心強く思います。
また 転職活動についてもアップします。
手短に終わらせたいんですけどね( ̄▽ ̄;)
ある程度落ち込んだら
ま、いっかぁ〜☆ と思える私の性格でも
ま、いっかぁ〜☆ と思えるまで今回は少し時間がかかりました。
でも、もう大丈夫です!
転職活動はヘコむことも多いだろうケド
頑張りますよ、私は。
なのでみなさま
今後ともちゃちゃまんぼうをよろしくお願い致します<(_ _)>




























